Oleh Ruhaiza Rusmin
ruhaizarusmin@hmetro.com.my
“PERMOHONAN anda gagal
kerana kami memerlukan pekerja berpengalaman saja.” Sebaris ayat ringkas namun
mampu melunturkan semangat pencari kerja terutama dalam kalangan graduan baru yang masih
berkobar-kobar mengisi pelbagai jawatan diiklankan di dada akhbar.
Rungutan tentang kesukaran menembusi
tembok industri pekerjaan juga menjadikan masyarakat tertanya-tanya mengapakah
majikan hari ini seperti enggan memberi peluang kepada graduan baru menunjukkan
kemampuan.
Menggunakan alasan pengalaman sebagai syarat utama menolak permohonan,
adakah ia penyebab ramai graduan hari ini sukar memperoleh pekerjaan?
Pensyarah Jabatan Pengurusan Sumber dan Pengajian Pengguna Universiti Putra
Malaysia (UPM), Bukryman Sabri berkata, tiada pengalaman bukan prasyarat utama
graduan baru sukar memperoleh pekerjaan, sebaliknya sikap kurang optimis
sewaktu temu duga selain gemar memilih pekerjaan menjadikan mereka gagal.
Beliau berkata, sebahagian besar majikan masa kini tidak terkongkong dengan
pemikiran tipikal, malah semakin terbuka dan suka memilih pekerja muda di
kalangan graduan biarpun tanpa pengalaman.
“Masalahnya bukan pada majikan yang selektif tetapi diri graduan sendiri
kadangkala tidak serius melakukan tindakan. Mereka inginkan kerja tapi tidak
serius, kurang bersedia dan akhirnya mencacatkan peluang diri sendiri.
“Justeru, jangan jadikan faktor tiada pengalaman dan majikan sebagai
alasan. Ada baiknya melihat dan menilai diri dulu apakah kekurangan atau
keistimewaan sedia ada.
“Apakah sudah bersedia bertemu serta ‘memikat’ mata dan hati majikan dengan
jawapan yang bernas?” katanya.
Rungutan, rintihan mahupun kesukaran graduan baru tanpa pengalaman
memperoleh pekerjaan bukan perkara baru, namun agak janggal jika masih berlaku
pada saat industri sudah membuka peluang kerjaya seluasnya.
Apatah lagi orang luar memperakui negara ini bagai lubuk emas, graduan baru
sebaliknya terus bersungut mengenai peluang yang dikatakan semakin mengecil.
Alasan tidak diterima bekerja kerana tidak berpengalaman hanya bagi menutup
rasa kecewa tidak terpilih.
“Ia cukup rapuh dan satu cara memanipulasi rasa kecewa. Hari ini tiada
sebab majikan menolak permohonan andai kata memenuhi kriteria dicari.
“Buktinya, orang yang kurang atau tiada kelulusan pun boleh mendapat
pekerjaan, mengapa graduan yang lebih sengsara?
“Isu di sini bukan pengalaman tetapi sikap. Minda graduan ini perlu
‘diperbetulkan’ supaya mereka dapat melihat konsep serta makna pekerjaan
sebenar,” katanya yang mengakui graduan tidak mahu pekerjaan yang seolah-olah
memperlekehkan status mereka.
“Mereka meletak status ‘graduan’ di tempat tinggi dan berprestij. Pekerjaan
di bawah tahap kelayakan akan menjatuhkan maruah dan menjadi buah mulut
masyarakat.
“Bagi mereka, apa guna belajar pandai-pandai akhirnya menjadi pekerja
bawahan. Justeru, mereka rela menganggur daripada menerima cemuhan.
“Benar sudah belajar tinggi dan ada kelayakan ijazah tetapi hinakah jika
bekerja bukan sebagai pegawai?” katanya.
Graduan baru perlu memberi peluang kepada diri sendiri mencuba dan membuat
eksperimen sebagai langkah pertama.
Mereka perlu mendidik diri supaya berlapang dada menerima pekerjaan
ditawarkan meskipun hanya syarikat kecil.
“Jika sukar mendapat pekerjaan di syarikat gergasi, apa salahnya bermula di
syarikat kecil, yang penting pengalaman.
“Malangnya, kebanyakan graduan tidak melihat skop ini kerana mereka hanya
mahu bekerja di syarikat ternama, besar dan berhawa dingin,” katanya.
Beliau turut menafikan graduan tidak dibekalkan kemahiran mencukupi bagi
membantu menempatkan diri dalam dunia pekerjaan sebenar.
“Semua institusi pengajian tinggi kini mewajibkan mahasiswa menjalani
latihan industri yang juga medan memperoleh pengalaman biarpun tempohnya
singkat.
“Modul pembelajaran turut dilengkapi aspek pembinaan sahsiah diri dan
keusahawanan. Semuanya lengkap bagi membantu mereka merencanakan masa depan
dengan baik.
“Malah, majikan menerima kehadiran mereka melakukan tugasan praktikal. Jadi
di mana silapnya jika tidak terpilih?
“Pekerjaan sentiasa ada, cuma graduan sendiri yang menyekat diri daripada
memperoleh peluang itu,” katanya.
Graduan Management and Science University (MSU), Nurain Zahzali berkata,
dia mengakui bahang persaingan mencari pekerjaan namun tidak pernah penat
mencuba.
“Setiap kali temu duga, antara soalan wajib ialah ada pengalaman atau
tidak. Soalan itulah yang menyebabkan saya sering putus asa.
“Saya memang tiada pengalaman tapi penuh keyakinan mampu melaksanakan
tugasan dengan baik jika diberi peluang. Seharusnya aspek itu turut diambil
kira,” katanya.
Dia mengakui bidang kerjayanya mencabar dan memang memerlukan mereka yang
berpengalaman.
Sebagai jalan penyelesaian, graduan dari Kluang, Johor ini mengambil
keputusan bekerja sambilan bagi menimba pengalaman.
“Ini saja caranya saya dipandang majikan. Biarpun hanya sambilan, saya
menunjukkan kesungguhan dan komited,” kata pemegang Diploma Teknologi Makmal
Perubatan ini.
Rakannya, Muhammad Rizaa Zainal Abidin berkata, sikapnya yang suka mencuba
pekerjaan baru bersandarkan minat menyebabkan dia sering bertukar kerja.
“Saya akui walaupun cara ini kurang menyenangkan, ia mampu meningkatkan
pengalaman sedia ada. Yang pasti, saya mencari pekerjaan yang benar-benar
diminati.
“Majikan juga tidak sukar menawarkan pekerjaan kerana sudah ada pengalaman.
Bagaimanapun, ia bukan penyebab saya senang memperoleh pekerjaan.
“Banyak lagi aspek lain dilihat majikan. Cuma sikap yang tidak betah
bertahan di sesuatu tempat menjadikan saya masih tercari-cari pekerjaan
sesuai,” katanya yang mengikuti Diploma Pengurusan.
Sumber : http : //www.hmetro.com.my/
Tiada ulasan:
Catat Ulasan