TIDAK mustahil penyakit mental boleh merebak pantas sehingga pesakitnya
berbahaya kepada masyarakat sekiranya tidak dimasukkan ke dalam komuniti
pengurusan sempurna dan dipantau secara berterusan.
Ini terutamanya penyakit mental akibat kegagalan mengurus tekanan secara
sistematik, sepatutnya diuruskan satu komuniti lebih kecil.
Merujuk kepada penyakit mental dalam kalangan pekerja di Malaysia kini,
Ketua Pegawai Pemulihan Kesihatan Mental dan Kaunselor Berdaftar Persatuan
Kesihatan Mental Malaysia (MMHA), Nurhijjah Mat Zin berkata, hal sedemikian
tidak mustahil berlaku kepada setiap individu pekerja kerana corak dan budaya
pekerjaan kini berhadapan dengan kekangan dan tekanan mencabar.
“Memandangkan budaya kerja pada masa ini lebih mencabar, tekanan
pengurusan masa dan bebanan tugas di samping tanggungjawab di luar waktu kerja
menjadi faktor penyumbang kepada tekanan mental yang menyebabkan kemurungan di
kalangan pekerja.
“Melihat keadaan ini, adalah tidak wajar sekiranya hal berkaitan kesihatan
mental dalam kalangan pekerja dipandang remeh. Majikan perlu peka akan
keperluan terhadap kesedaran penyakit ini yang berpotensi menyerang sesiapa pun
tidak mengira pangkat, usia atau status,” katanya.
Menurutnya, ramai majikan kini ada kesedaran terhadap keadaan ini. “Ini
dapat dilihat menerusi data MMHA, di mana ramai majikan telah mendaftar
mendapatkan perkhidmatan persatuan ini dalam mengendalikan pelbagai program
berkaitan kesihatan mental. Namun,
kesedaran dalam kalangan majikan masih tidak secara menyeluruh.
“Malah, ada sesetengah majikan masih beranggapan penyakit mental sebagai
masalah terpencil dan rata-rata mereka mengambil jalan mudah dengan
memberhentikan pekerja yang didapati menghidapi tekanan mental. Perkara begini
tidak seharusnya terjadi, kerana bukan semua masalah mental tidak boleh
diubati.
Pesakit mental ada harapan sembuh sekiranya dirujuk awal dan mendapatkan
rawatan berterusan,” katanya.
Majikan prihatin sentiasa bersedia dan peka sekiranya terpaksa berhadapan
dengan permasalahan ini.
“Memanglah kebanyakan syarikat kini menyediakan unit kaunseling sebagai
rujukan pekerja-pekerja mereka mendapatkan khidmat nasihat sekiranya
diperlukan. Namun, kejayaan menerusi pendekatan ini masih boleh saya andaikan
tidak berjaya keseluruhannya kerana mentaliti pesakit itu sendiri selain
masyarakat di sekelilingnya.
“Seorang pekerja yang menyedari dirinya mengalami simptom kemurungan di
tempat kerja sudah pasti sukar atau lebih teruk menolak untuk bertemu kaunselor
yang disediakan syarikat kerana berfikiran malu sekiranya diketahui rakan
sepejabat atau diketahui majikan bahawa dirinya mengalami tekanan mental atau
perasaan.
Oleh itu, majikan boleh membantu dengan cara lain seperti menyediakan
saluran dari luar untuk pekerja itu pergi mendapatkan rawatan dengan perasaan
bebas tanpa dibelenggu rasa bimbang ‘rahsianya’ bertemu psikiatri diketahui
individu sekeliling di pejabat,” katanya.
Katanya, sokongan keluarga amat penting di mana ahli keluarga perlu
pastikan pesakit ini mengambil ubat mereka di rumah dan memberi sokongan moral
supaya pesakit terjamin dari segi emosi. Semua faktor ini membantu mengelak
mereka mengalami relapse menyebabkan tindakan agresif.
“Tindakan segelintir ahli keluarga menyisihkan darah daging mereka sendiri
sebaik saja disahkan menghidap penyakit mental sedangkan golongan ini
memerlukan sokongan keluarga terdekat seperti menguruskan rawatan tidak
seharusnya berlaku,” katanya.
Menurutnya, selain pesakit, ahli keluarga pesakit juga perlu mengetahui
mengenai penyakit ini.
“Mengikuti kursus kaunseling dan program-program berkaitan penyakit mental
tidak seharusnya dipandang remeh kerana sekiranya terdapat seorang pesakit mental di
dalam keluarga, aspek memberi perhatian sebenarnya adalah tanggungjawab setiap
ahli keluarga,” katanya.
Sumber : http : //www.sinarharian.com.my/
Tiada ulasan:
Catat Ulasan