Oleh : Dr Sharifah Hayati
Suasana, budaya kerja muhibah mampu bendung sifat
tercela
Minggu lalu saya sentuh ciri pertama hamba Allah SWT yang baik lagi beriman
seperti difirmankan dalam surah al-Furqan, iaitu tidak sombong. Kali ini
penulisan menjurus kepada sifat sombong yang disebut beberapa kali dalam
al-Quran. Firman Allah SWT: “Sesungguhnya Allah tidak menyukai orang yang
sombong.” (Surah al-Nahl, ayat 23). Sabda Rasulullah SAW: “Tidak akan masuk
syurga orang yang di dalam hatinya terdapat setitik kesombongan.” (Hadis
Muttafaq ‘alaih).
"Maka masukilah pintu- pintu neraka jahanam, kamu kekal di dalamnya.
Maka amat buruklah tempat orang yang menyombongkan diri itu." - Surah
al-Nahl, Ayat 29.
Kesombongan menyebabkan keingkaran terhadap perintah Allah SWT, sekali gus
membawa kepada kekufuran seperti kisah kesombongan iblis dan penghinaannya
terhadap Nabi Adam.
Sifat ini juga boleh membawa kepada kebinasaan apabila hubungan dan suasana
persekitaran tidak dibina berasas nilai hormat menghormati dan saling kasih
mengasihi. Justeru, impak negatif kesombongan perlu dilihat dari pelbagai
aspek, termasuk kesombongan dalam bekerja yang menjejaskan nilai kehidupan.
Antara ciri kesombongan seperti membanggakan diri, menganggap diri lebih
baik daripada orang lain, menghina dan memandang rendah, memperkecilkan usaha
orang lain, enggan menerima pakai pandangan walaupun benar hanya kerana ia
disuarakan oleh pekerja bawahan.
Daripada Abu Hurairah, Rasulullah bersabda: “Seseorang akan dianggap
melakukan keburukan apabila dia menghina saudara Muslimnya.” (Hadis riwayat
Imam Muslim).
Penyakit bunuh silaturahim
Kesombongan adalah penyakit yang boleh melunturkan dan membunuh semangat
silaturahim menyebabkan usaha menzahirkan suasana kerja dan budaya organisasi
muhibah sukar direalisasi.
Membina suasana harmoni dan muhibah di tempat kerja bukan saja dengan
menerapkan nilai murni yang ditekankan dalam kalangan warganya, tetapi usaha
menghindarkan nilai buruk yang boleh membantutkan matlamat serta usaha murni
perlu diberi penekanan serius.
Kesan kesombongan bukan sekadar membina suasana kerja dan hubungan tidak
harmoni, juga contoh amalan bekerja tidak sihat yang boleh menyebabkan
berlakunya penderaan emosi terhadap pekerja.
Aspek penderaan emosi di tempat kerja adalah sesuatu yang sukar diukur dan
dilihat kesannya secara langsung tetapi mampu menjejaskan keseronokan serta
kepuasan bekerja. Kerana itulah sifat ini amat ditegah dan dicela dalam ajaran
Islam.
Pantang larang
Beberapa pantang larang bagi menyelamatkan diri daripada amalan kesombongan
dalam bekerja boleh dijadikan panduan dan peringatan iaitu kesombongan dalam
tutur kata dan tingkah laku.
Cuba elakkan daripada menggunakan bahasa kesat sama ada kepada rakan atau
staf bawahan. Kedua, elakkan menggunakan kata-kata sindiran dan yang merendah-rendahkan.
Ketiga, elakkan memberi gelaran tertentu yang menjatuhkan maruah diri
seseorang.
Dari sudut tingkah laku pula, cuba elakkan gerak geri dan tindak balas yang
memperkecilkan hasil usaha orang lain seperti tidak memberikan apa-apa reaksi
positif, sebaliknya menghentak meja, menghempaskan fail, kertas kerja, produk
dan sebagainya apabila tidak berpuas hati.
Elakkan memperlekeh atau tidak menunjukkan minat terhadap pandangan orang
lain, menggunakan kuasa sewenang-wenangnya untuk mengetepikan pekerja tidak
disukai atau mengambil yang disukai, memanipulasi tenaga pekerja bawahan secara
tidak adil dan berhemah.
Semua bentuk tutur kata dan tingkah laku yang mengandungi nilai kesombongan
adalah gambaran kerja tidak berakhlak atau beretika.
Kesan menjaga komunikasi
Justeru, jika seseorang pekerja itu mempunyai pangkat dan kedudukan tinggi
atau sesebuah organisasi yang cemerlang pencapaiannya tetapi mengamalkan cara
dan suasana bekerja begini, maka pada hakikatnya, ia dianggap sebagai pekerja
dan organisasi yang tidak cemerlang.
Sebaliknya, jika kita dapat menjaga komunikasi dan gerak kerja daripada
sebarang bentuk kesombongan, terutama apabila dalam situasi tertekan, ia adalah
suatu tanda kejayaan ketahanan peribadi pekerja.
Oleh itu, marilah bersama mempromosikan suasana dan budaya kerja muhibah
dengan membendung nilai kesombongan daripada setiap tindakan ketika bekerja.
Penulis ialah Prof Madya di Jabatan Siasah
Syariyyah, Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya (UM)
Sumber : //www.bharian.com.my/
Tiada ulasan:
Catat Ulasan